BLÅKLÄDER AGIT SOCIALEMENT - PARCE QUE NOUS NOUS SENTONS CONCERNÉS

Nous sommes fiers de dire que l’ensemble de notre personnel de production est ce qui fait de Blåkläder l’une des meilleures marques de vêtements de travail au monde. C’est pourquoi il est important pour nous que chacun ait un emploi stable, et que nos usines reçoivent un flux de travail régulier. Dans d’autres usines, il n’est pas rare que le personnel doive renoncer à son salaire ou à la sécurité de l’emploi lorsque le volume des commandes diminue, mais ce n’est pas le cas pour la production des vêtements de Blåkläder.

En effet, Blåkläder et nos usines s’entraident pour planifier, afin de garantir une couverture de production régulière tout au long de l’année. Nos usines donnent à leurs employés l’accès aux soins de santé, par le biais d’une infirmière affiliée à l’usine et de visites régulières du médecin de l’entreprise.

Le déjeuner, le repas de midi et les collations sont soit gratuits, soit proposés à des tarifs subventionnés, et les employés ont la possibilité de se rendre gratuitement au travail en autobus. Les usines organisent en permanence des collectes de fonds locales pour les personnes dans le besoin, et il existe également un fonds collectif dans lequel les employés peuvent puiser une aide supplémentaire s’ils en ont besoin. Les usines participent également à des initiatives de soutien en cas de crise et de renforcement de la communauté, qui comprennent des dons aux orphelinats locaux. Bien que la scolarité soit gratuite au Sri Lanka et au Myanmar, les livres scolaires ne le sont pas. Nos usines sont donc intervenues pour acheter des livres, qu’elles offrent ensuite aux enfants des employés lors d’une cérémonie annuelle de remise de livres. Au Sri Lanka comme au Myanmar, il existe certaines fêtes importantes qu’il est important de marquer. Elles sont célébrées ensemble sur le lieu de travail, pour renforcer le sentiment de communauté et de bien-être.